人を尊重（Human Centered）する組織づくりの5つのポイント—探求と変容による新たなモデルづくり

人間尊重の組織へと変容させる5つのポイント

　ゲイリー・ハメルは『ヒューマノクラシー』の紹介動画の中で，官僚制で凝り固まった組織を人間尊重の組織に変容させていくために，5つのポイントがあると主張しています^註2。それは，①モチベーション，②ものの見方（マインドセット），③新たなモデル，④移行（マイグレーション），⑤動員（モビリゼーション）です。今回はこれらの解説をしながら，人が成長する組織づくりで大切なことに言及していきたいと思います。