—【実践報告】熊本中央病院の取り組み—短期間で新規に統一運用方法の導入を行った施設の事例

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」導入が国家公務員共済組合連合会の共通目標となった2015年以降，熊本中央病院では導入に向けて準備を行ったものの，その実践は個人に委ねられ，コンピテンシーが活用されていない状況であった。その後，同院では2021年度の統一運用方法の導入完了という目標に向けて，1年の間に制度の運用を開始している。本稿では，その取り組みを紹介する。