—【実践報告】三宿病院の取り組み—部分的な導入を経て，統一運用方法に移行した施設の事例

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」導入が国家公務員共済組合連合会の共通目標となった2015年以降，三宿病院では一部のコンピテンシーに限定し，部分的に導入を行った。その後，同院では方針を転換し，2019年度からの統一運用方法の導入に向けて準備を行い，実際に運用を開始している。本稿では，方針を転換した背景を踏まえた一連の取り組みに加え，コンピテンシー活用の効果を紹介する。