特集 続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム
—【実践報告】広島市立広島市民病院の取り組み—中堅看護師のリーダーシップを育む教育実践
長谷川 聡子
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1地方独立行政法人広島市立病院機構 広島市立広島市民病院
pp.125-128
発行日 2022年2月10日
Published Date 2022/2/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202085
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次世代を担う看護管理者の育成には中堅看護師のリーダーシップの育成が要となるが,中堅看護師のモチベーションはライフイベントの発生に伴い低下する傾向にある。そのような中,広島市立広島市民病院では看護提供方式の変更をきっかけに,中堅看護師の意識に変化が起こった。本稿ではそのプロセスを報告するとともに,中堅看護師の育成に際して看護管理者が心がけるべきことなどについて共有する。
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