—【実践報告】広島市立広島市民病院の取り組み—中堅看護師のリーダーシップを育む教育実践

次世代を担う看護管理者の育成には中堅看護師のリーダーシップの育成が要となるが，中堅看護師のモチベーションはライフイベントの発生に伴い低下する傾向にある。そのような中，広島市立広島市民病院では看護提供方式の変更をきっかけに，中堅看護師の意識に変化が起こった。本稿ではそのプロセスを報告するとともに，中堅看護師の育成に際して看護管理者が心がけるべきことなどについて共有する。