副看護師長（主任）を育む・1—組織心理学の理論から「役割の移行期」を読み解く

多くの副看護師長（主任）は，現場のスタッフから中間管理職へと役割を移行するときに混乱や危機に直面する。本稿では「キャリア・トランジション」（役割移行期）に焦点を当て，組織心理学的理論を基に移行期のプロセスを明らかにする。