2025年，人材不足をどう乗り越えるのか？—モザイク型の人材マネジメント

2025年の就業構造の変化について，医療・福祉分野では人材ニーズが大幅に増大する。看護管理者は，生産性を高めつつ，職員の定着を図ることが急務である。

本稿では，多様な働き方をかなえる「モザイク型」の人材マネジメントについて解説するとともに，復職時の支援やテクノロジーの活用など，いきいきと働くための組織づくりについて考察する。