特集 「承認」が持つ力 相互に認め合える環境が,組織と個人にもたらす価値
看護管理者からの承認行為が看護師のワーク・エンゲイジメントに与える影響—中堅看護師に焦点を当てた個人と組織の活性化
堤 妙子
1
1聖マリアンナ医科大学病院看護部(腎臓病センター)
pp.342-347
発行日 2016年4月10日
Published Date 2016/4/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200436
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中堅看護師に対する支援は看護界全体の課題となっている。筆者は,仕事に生き生きと取り組んでいるかを評価する「ワーク・エンゲイジメント」という概念と看護管理者(看護師長)の承認との関係性に着目し,中堅看護師に焦点を当てた調査研究を行った。その結果から個人と組織の活性化について考察する。
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