扉

スタッフが安心して話し合える場をつくり，その主体性や当事者意識を高めることで，自律や創造を育む支援型のリーダー＝ファシリテーター型リーダーをめざしてみませんか。

「決めない」「問いを投げかけたら，スタッフを信頼して待つ」こうしたリーダーのありかたは，創造的な組織づくりに欠かせないものであると当時に，看護管理者自身が少し楽になれるリーダーシップスタイルかもしれません。

本特集では，ファシリテーター型リーダーシップとは何か，看護部門での導入・活用のヒント，対話の場をいきいきさせる具体的なファシリテーションスキルまで，幅広く紹介します。