―看護部長の思い―看護部を活性化させたM-S-Tメソッド研修―目標管理シートの活用から見えてきたこと

　看護職のほとんどが中途採用者で，看護師長がスタッフの一員として勤務しなければならない現状で，組織づくりと看護師長の動機づけが課題であったつくばセントラル病院看護部は，M-S-Tメソッド研修への参加をきっかけに大きく変化した。そこで研修参加のきっかけと研修予算の獲得，研修によって現場がどう変わったかを紹介する。