増刊号特集1 マインド・スキル・ツールメソッドの成果 組織にどのような変化をもたらしたか
看護部の目標管理がどのように変わったか―M-S-Tメソッド研修による変化
下村 加代子
1
,
山元 恵子
2,3
1公立南丹病院看護部
2富山福祉短期大学看護学科
3春日部市立病院看護部
pp.651-657
発行日 2013年7月20日
Published Date 2013/7/20
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686102837
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悩んだ末に看護部長を引き受けたベテラン副看護部長は，7対1入院基本料維持のために看護師が疲弊し，大量退職による看護師不足が深刻化するなか，起死回生の病棟休棟を提案した。さらに，管理者として自立できない看護師長育成のために，M-S-Tメソッド研修を導入して，受け身の自治体病院体質からの脱出を果たした。
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