看護部の目標管理がどのように変わったか―M-S-Tメソッド研修による変化

　悩んだ末に看護部長を引き受けたベテラン副看護部長は，7対1入院基本料維持のために看護師が疲弊し，大量退職による看護師不足が深刻化するなか，起死回生の病棟休棟を提案した。さらに，管理者として自立できない看護師長育成のために，M-S-Tメソッド研修を導入して，受け身の自治体病院体質からの脱出を果たした。