マネジメントスキルを高め，主体的に行動できる看護管理者をめざそう

　病棟運営の強化をめざし主任を増やしたが，管理者研修は実施しておらず，日本看護協会の認定看護管理者研修にも限られた人数しか参加できていない。そんななか，マネジメントスキル・ワークショップに参加の機会を得て，師長・主任合同会議が活発化し，秋には自院での研修開催を決めた熊本市民病院の例を紹介する。