看護師免許更新制度導入の可能性を考える―人的資源の把握と資質の維持向上のために

　東京都では看護師の再就職に向けてさまざまな支援を行なっている。しかし，潜在看護師やマンパワー動態が把握しきれていないため著しい成果はあがっていない。本稿では，米国での実態を通し，看護職員数と看護の質を保つ手段として看護師免許更新制度について考える。