教育の立場として，学生の就職に思う―学生と病院への期待 第4次看護師“超”不足期に，送り出し側から思うこと

　今年度の診療報酬改定での一般病棟「7対1入院基本料」の新設は，いきおい看護師需要を増加させ，“看護師引き抜き”だの“人材ブローカーの暗躍(？)”だのと，90年代初頭のような状況さえ報じられている。戦後直後の医療施設復興期，ニッパチ闘争による人員配置改善直後，90年代初頭の駆け込み増床期に続く，戦後第4次の看護師“超”不足期の到来である。“超”がつく理由はいうまでもなく，もともとわが国は慢性的に看護師不足だからである。

　そんななかで，来春は近年にまして新卒看護師も“売り手市場”必至。より多くの新卒者を獲得するためには，この状況をどのように新卒者の，さらには看護職員全体の就労条件・環境の向上に結びつけるかにかかっている。今こそ看護管理者の腕の見せどころと大いに期待を寄せつつ，ここでは，教育の立場からつれづれなるままに述べさせていただく。