自律したチーム運営から組織変革・発展への期待

　自律する看護者集団へと成長するためのマネージメント方式として，セルフマネージングチーム制の創出から定着化の過程，およびその成果測定，実践の場について，11回に渡って紹介してきた。連載中は，院外のさまざまな方から，セルフマネージングチーム制に対するご意見やご感想をいただいた。実際に病院へ足を運んでくださった産科病棟のリーダーや管理職の方，関心をもってくださった多くの方との議論も貴重であった。

　しかし，「セルフマネージングチーム制の成果は何か」と問われたときは少なからずショックを受けた。セルフマネージングチーム制の成果は，チームの成長と個人の成長に他ならず，それを中心に紹介してきたつもりだからだ。