看護者のBurnoutとエゴグラムに示される個人特性との関連

はじめに

　1980年前後から，看護者のBurnoutが注目され，影響を及ぼす要因について多角的に研究が行なわれている。その中で職場のストレスや社会的環境，行動特性などについてBurnoutとの関連が明らかにされてきている^1-4）。また，ストレスに対する反応は個人により異なることから，看護者個人の特性も関与するといわれるが，その関連についての研究はまだ数少ない。

　当研究では，個人特性を一般論の記述ではなく，交流分析の一手法であるエゴグラムを用いて客観的，定量的にとらえてみた。エゴグラムは心のプロフィールともいわれ，現実の自我状態に注がれる心的エネルギーをチェックリストで定量化して，グラフに表現したものである。自我状態とは，交流分析の創始者であるバーン・E.によれば，「思考，感情，さらにはそれらに関連した一連の行動様式を統合した1つのシステム」^5）であり，ふつう，それに結びついた行動を伴う^6）。エゴグラムは，その人のもつ心の構えを，行動様式の特徴から探っていくものである。