ハラスメント対応の基本

ハラスメント概念と対応の歴史

　昨今「〇〇ハラスメント」という言葉をよく耳にするようになった。オリンピックをめざすスポーツ選手が監督などの言動をパワーハラスメントとして訴えた報道や、政治家が女性蔑視（ジェンダーハラスメント）の発言で指摘を受け辞任したことなどが記憶に新しい。また、顧客による悪質なクレーム行為がカスタマーハラスメント（カスハラ）として、メディアに取り上げられている。

　ハラスメントと一言で言っても、さまざまなタイプのハラスメントがあるが、本稿では教育機関でよく起こるといわれている3つのハラスメント、セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）、パワーハラスメント（以下、パワハラ）、アカデミックハラスメント（以下、アカハラ）を中心に取り上げ、ハラスメント対応の基本について述べる。まず各概念を整理し、日本でのハラスメント対応の歴史について振り返る。そして、ハラスメントに対する防止体制を見える化して示す。また、筆者の学生相談の経験もふまえ、心理職がハラスメント相談にかかわる意義についても述べる。