「悩みを抱え込む学生には異世代交流を」―リアリティ・ショックを超えられる人

　看護界でリアリティ・ショック（学生が実際に社会人として勤務してから出会う，理想と現実社会とのギャップ）が大きな話題になっているそうですね。一般企業でも，昔から“五月病”などと言われて問題になってきました。言葉としてはさすがに死語になりつつあるとはいえ，新入社員が現実とのギャップに悩むのはよくあるということです。学生や若手社会人を取材していて思うのは，「要領」の良し悪しで大きな差があることです。

　はっきり言いますと，「要領のいい人」だとリアリティ・ショックに陥っても，簡単に乗り越えていきます。ここで言う「要領」とは“仕事の飲み込みの良し悪し”ではありません。誰かに相談できるかどうか，他人からのちょっとした一言を，いい意味で流せるかどうか。例えば，“初めてのお遣いに行った子ども”のことを考えてみてください。店員に「○×ありますか？」と自分から聞くことができる子どもと，自分一人で探そうとする子どもで，どちらがお遣いを早く済ませられるでしょうか。後者だと見つけられずに店内をうろついた挙げ句，泣き出して果たせないかもしれません。学生や社会人も事情は同じです。悪く言えば他者依存，甘えかもしれません。が，人が自分一人でできることなどごくわずか。それをわからずに，何でも自分一人でやろうとするのは無理があります。その点，先輩などに相談できる人は要領がいいと言えるでしょう。