「仕事を継続したい人」すべてが対象

制度の概要

子育てに限定せず、真面目に仕事を継続したい人すべてが対象

　2004年から、短時間勤務を希望する人が勤務日数、勤務開始・終了時間、勤務曜日、勤務形態を選択できるWLB（ワークライフバランス）制度を導入しました。

　この制度のもと、WLB契約した職員（短時間正職員）は現在28名在籍しています。この数字は月ごとに変動しています。適応の基準は特に子育て等の目的には限定せず、「真面目に仕事を継続したい気持ちがあるか否か」です。たとえば「短時間勤務でリフレッシュしてからまた復帰したい」というようなケースにも対応します。