リハビリテーション部門におけるトランザクティブメモリーシステムや組織風土は職員満足度に影響を及ぼすか

The association between transactive memory system or organizational climate and job and workplace satisfaction among hospital staffs in the department of rehabilitation

要旨　【目的】リハビリテーション部門にて，トランザクティブメモリーシステム（transactive memory system：TMS）や組織風土と，職務・職場満足との関連性を検討することを目的とした．【方法】対象は首都圏の医療機関3施設のリハビリテーション専門職331名であった．調査項目は回答者属性のほか，TMSと組織風土を評価し，因子構造を確認して用いた．アウトカムとして職務・職場満足を調査し，多変量解析で関連する因子を検討した．【結果】職務満足は，TMSの高い信憑性，相互調整や高い専門分化，組織風土の高い組織環境性，職種，経験・勤続年数と関連した．職場満足は，高い信憑性，相互調整や低い専門分化，低い伝統性と高い組織環境性，年齢，勤続年数などと関連した．医療職としての転職経験，上司との意識的なコミュニケーションは職務・職場満足とも関連した．【結論】職務満足にはTMSの全要素と組織風土の組織環境性が，職場満足にはTMSの全要素と，組織風土の伝統性・組織環境性が関連した．今後は診療成績などとの関連性の検討が望まれる．