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Rigaku ryoho janaru Volume 55, Issue 2 （February 2021）

理学療法ジャーナル 55巻2号（2021年2月発行）

Japanese English

原著

リハビリテーション部門におけるトランザクティブメモリーシステムや組織風土は職員満足度に影響を及ぼすか The association between transactive memory system or organizational climate and job and workplace satisfaction among hospital staffs in the department of rehabilitation 八木麻衣子 ^1,2 , 森田英隆 ^2,3 , 坂本雄 ⁴ , 小諸信宏 ^2,4 , 宮城春秀 ^2,5 , 亀川雅人 ^2,6 Maiko YAGI ^1,2 , Hidetaka MORITA ^2,3 , Takashi SAKAMOTO ⁴ , Nobuhiro KOMORO ^2,4 , Haruhide MIYAGI ^2,5 , Masato KAMEKAWA ^2,6 ¹聖マリアンナ医科大学東横病院リハビリテーション室 ²ビジネスクリエーター研究学会コメディカル組織運営研究会 ³医療法人健佑会いちはら病院リハビリテーション事業部 ⁴医療法人社団誠馨会セコメディック病院リハビリテーション部 ⁵社会医療法人正志会南町田病院リハビリテーション科 ⁶文京学院大学キーワード：トランザクティブメモリーシステム , 組織風土 , 職場満足 , 職務満足 Keyword: トランザクティブメモリーシステム , 組織風土 , 職場満足 , 職務満足 pp.212-221

発行日 2021年2月15日 Published Date 2021/2/15

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1551202219

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Abstract 文献概要
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参考文献 Reference

要旨　【目的】リハビリテーション部門にて，トランザクティブメモリーシステム（transactive memory system：TMS）や組織風土と，職務・職場満足との関連性を検討することを目的とした．【方法】対象は首都圏の医療機関3施設のリハビリテーション専門職331名であった．調査項目は回答者属性のほか，TMSと組織風土を評価し，因子構造を確認して用いた．アウトカムとして職務・職場満足を調査し，多変量解析で関連する因子を検討した．【結果】職務満足は，TMSの高い信憑性，相互調整や高い専門分化，組織風土の高い組織環境性，職種，経験・勤続年数と関連した．職場満足は，高い信憑性，相互調整や低い専門分化，低い伝統性と高い組織環境性，年齢，勤続年数などと関連した．医療職としての転職経験，上司との意識的なコミュニケーションは職務・職場満足とも関連した．【結論】職務満足にはTMSの全要素と組織風土の組織環境性が，職場満足にはTMSの全要素と，組織風土の伝統性・組織環境性が関連した．今後は診療成績などとの関連性の検討が望まれる．