新人・若手スタッフのやる気を引き出すコツ

はじめに

　毎年約1万人の理学療法士が誕生し，やる気に燃えて就職する．最初の数年は学会，講習会等に参加し勉強するが，3～5年ほどするとだんだん参加意欲がなくなる人が多い．一方では，いつも刺激を求めていろいろな講習会に参加し熱心に勉強している人たちもいる．理学療法士の数の増加とともに理学療法士の質の格差がはっきりとしてきた．理学療法士免許は必ずしも理学療法士の質を保証するものではなくなってきた．しかし今のところ勉強しなくても淘汰される明らかな仕組みはない．

　最初は情熱に燃えて就職してくる若い人たちのやる気を維持し，さらにはやる気を失った人たちを再び活性化させるにはどうしたらよいのだろうか．