公立病院改革から生まれた「人を活かす」組織開発

■経営健全化

　当院は，10年前は累積欠損を抱え，公立病院改革の対象として，2013年に経営形態を市立病院から地方独立行政法人に変更した．独法化前後で，本院のさまざまな課題とその改善策について，先進病院や経営コンサルタントから多くを学び，それらを職員が一丸となって実践した．結果として，独法化初年度から黒字（医業［＝営業］収支）を達成し，それは現在まで10年間連続している^1）．独法化4年目には病院の新築移転も果たした．病床数は300床（一般7対1：246床，地域包括ケア：39床，HCUおよびSCU：15床），医師数77人，職員数708人の中規模病院である．