—労務管理に効く制度①—正しく活用！ 固定残業代制度

■固定残業代制度と変形労働時間制度

　今回から2回にわたり，病院の労務管理に効く制度として，固定残業代制度と変形労働時間制度の2つをご紹介したい．

　これらは，正しく使えば有用であるが，特に固定残業代制度については，誤解・誤用されている場面によく遭遇する．固定残業代制度の誤用は，経営上の大きなリスクとなる．使い方によって特効薬にも毒にもなるのが，まさに固定残業代制度である．