—住吉病院—精神科病院におけるダイバーシティ・マネジメント—就労支援と障害者雇用の側面から

●精神科病院は障害を持つ人の就労を支援する立場であるが，また，雇用する立場にもなれる．

●双方の立場において，全ての人がその人らしく働くことを目指すことは，組織におけるダイバーシティ・マネジメントの発展につながっていく．

●精神科病院で障害者雇用を推進していくためには，リカバリー概念の波及と段階的な導入が必要である．