あとがき

　本年も4月を迎えます。本来，新しい入局者を迎え，華やいだ季節になるはずですが，新医師臨床研修制度の導入以来，蓋を開けるのが怖い季節に変貌しました。むろん，それまでの間に入局数のある程度の予測はできるのですが，4月にならないと最終決定にならないからです。編集子の教室でも，新システムが始まってから何人を予定してよいのか（ゼロの年もありました）わからないで困っています。

　耳鼻咽喉科・頭頸部外科の質を維持して発展させるためには，現状ではマンパワーが足りません。日本全国で，昨年と一昨年に日耳鼻に新耳鼻咽喉科医として登録された数は200名を切っています。この数は，新システムが開始される前の人数の6割に満たない数です。それまでは，その年に医師になった人数の約4 ％が耳鼻咽喉科医になっていましたが，現在は2.5 ％へ減少しています。このことは，耳鼻咽喉科医の希少性という点ではメリットかも知れませんが，一方で，マンパワーという面からはおおいに問題になります。耳鼻咽喉科医数は，2003年までは毎年少しずつ増加して10,779人になっています。しかし，新医師臨床研修制度開始から減少し，2005年には10,451名となり，その後は横ばいになっています。耳鼻咽喉科・頭頸部外科領域の医療水準を担保していくためには，今後の耳鼻咽喉科医志向者の増加が望まれます。