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特集：新任訪問看護師の研修プログラム

新任訪問看護師の定着には、計画的な研修の実施や学習支援が重要です。しかし多忙ゆえに、研修プログラムや教育体制の整備ができていない訪問看護ステーションも少なくないのではないでしょうか。
新任訪問看護師はキャリアが多彩であることから、経験の浅い分野について実践で学べるOJT（On the Job Training）が有用です。しかし、外部での集合研修やeラーニング等によるOff-JT（Off-The-Job Training）も欠かせません。
Off-JTで業務に必要な知識や技術を身につけた上でOJTを実施し、振り返りを行うなど、OJTとOff-JTを計画的に連動させることで、より効果的な学びとなります。
本特集では、〈総論〉でOJTとOff-JTを進めるに当たってのポイントなどを解説し、〈論考〉で既存の研修プログラムの活用法や、実際の導入の仕方などを紹介します。
また、既存のプログラムを自ステーションの特徴を踏まえてカスタマイズした研修プログラムや、独自の研修プログラムを用いて、研修・学習支援を行う4つの訪問看護ステーションから、その実際について述べます。

目次

●特集
新任訪問看護師の研修プログラム

〈総論〉
訪問看護におけるOJTとOff-JT　　本田 彰子

〈論考〉
既存プログラムの活用のポイント　　炭谷 靖子

〈東京都の訪問看護OJTマニュアル〉
成長とやりがいにつながる体系的な評価　　津塩 昌子

〈滋賀県版訪問看護師クリニカルラダー〉
課題を可視化してキャリア形成を支援　　駒井 和子

〈ステーション独自のプログラム〉
経験の浅い分野・自信が持てない対応を学ぶ同行訪問とOJT　　豊島 麻美

〈グループ独自のプログラム〉
オンライン等を活用した学習支援体制　　増田 翼


●COLUMN

ニュース手帳　　株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med編集部

折々のはなし　　鳥海 房枝
個人情報とプライバシーを考える

宮子あずさの気まぐれコラム　　宮子 あずさ
豊胸手術の問題


●SERIES

N.Focus　　福井 トシ子・成澤 知華穂・佐藤 直子
座談会 日本におけるDNP養成に向けて

だから面白い訪問看護管理　　林 啓子
バイタル測定　いま・むかし

N.Focus 　　石丸 知宏
更年期障害が働く女性のプレゼンティーズムに及ぼす影響 訪問看護師に着目して

行動変容をそっと促す ナッジを使ったアプローチ　　竹林 正樹・溝田 友里
ナッジで受診率アップ

訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳　　種市 由香里

患者の望む在宅医療を実現する退院支援 「PASセルフケアセラピィ」の活用　　宇佐美 しおり
最新セルフケアプログラム② 総合アセスメント

新連載　　経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ　　東 めぐみ
経験から学ぶ力を育むためのリフレクション支援のヒント

困難ケースを解決する スペシャリストの実践知　　石河 恵里子
［呼吸器疾患］ 息苦しさはあるが酸素飽和度は低下しない
利用者の呼吸リハビリテーション

地域で活動する薬剤師が解説！ おくすりガイド　　林田 諭
保湿剤の使い方

基礎から学ぶ！　事例でわかる！ 訪問看護ステーションの事業承継　　坪田 康佑
事業承継の専門用語①

日本訪問看護財団からのお知らせ
在宅緩和ケアの現状〜地域医療機関との連携〜 ほか

全国訪問看護事業協会からのお知らせ
2024年度研究助成（一般）公募のお知らせ ほか