—【インタビュー】—高い採用実績を支える体制づくり—安定した経営は採用＆職員定着から！

「人手が足りず募集をかけたのに、想定よりも入職希望者が集まらない」。こうした悩みを持つ訪問看護ステーションは少なくないだろう。新規に開設される訪問看護ステーションが増えており、採用難に陥る事業所も存在するのが実情だ。

しかし、そうした状況下で採用活動において一定の成果を挙げる事業所がある。愛知県名古屋市で主に訪問看護事業を展開するFootage訪問看護ステーションだ。年間応募者200名超、年間離職率4％などの輝かしい採用実績はどのように達成しているのか。同ステーションを運営する株式会社FOOTAGEの代表取締役である大串優太さんに話を聞いた。