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KANGOKANRI Volume 33, Issue 2 （February 2023）

看護管理 33巻2号（2023年2月発行）

Japanese English

連載人が成長する組織づくりの可能性を探る—海外の文献・事情をひも解きながら・2

ゲイリー・ハメルと私たち—コア・コンピタンス経営にみるリソース重視のアプローチ嶋田至 ^1,2 , 西川耕平 ^2,3 ¹合同会社チーム経営 ²OD Association in Japan（ODAJ） ³甲南大学全学共通教育センター pp.164-168

発行日 2023年2月10日 Published Date 2023/2/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202332

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
サイト内被引用 Cited by

　この連載では，さまざまな文献に言及しますが，今回は前回も紹介した書籍『ヒューマノクラシー』の著者であるゲイリー・ハメルに注目したいと思います。『ヒューマノクラシー』はゲイリー・ハメルとミッシェル・ザニーニの共著ですが，おそらくはハメルが大部分を書いたのではないかと推測できるほど，ハメルの考え方が色濃く反映されています。

　ゲイリー・ハメルは，ロンドン・ビジネススクールの客員教授（faculty）であり^註1，シリコンバレーにある非営利研究機関マネジメント・ラボの創設者兼ディレクターでもあります。2008年5月に，ハメルは，「renegade brigade（背教者の部隊）」として，21世紀のマネジメントを考えるオープン参加型のオンラインコミュニティ「マネジメント・イノベーション・エクスチェンジ（MIX）」を立ち上げました^註2。