病院におけるヒューマン・リソース・マネジメント

はじめに

　平成3年2月における有効求人倍率は1.46と，1974年以来の求人難となり，人手不足状況は深刻である．病院は人手集約産業といわれ，しかも，職員人口の約8割が国家認定資格を必要とする専門家であり，かつまた，看護婦をはじめ女子職員の占める割合は70％前後と高く，平均在職年数が短いのが特徴である．これらのことから，病院経営計画を立案する場合，その達成に人的資源の確保が大きな障害になることも珍しくない．

　病院の経営計画は，地域の医療需要を基礎にして，どういう診療体制をもつか，それに必要人的体制をどうするか，収支計画がどうなるか等の予測のもとに立てられる．