評価の方針とその後の活用

看護マネジメントリフレクションを導入した結果

　看護マネジメントリフレクションの内容やねらいについては，おわかりいただいたと思うが，実際実施した結果はどうなのであろうか？　現場でどのような状況で，どのような変化があるのであろうか？　導入したいくつかの施設で共通するのは，以下の3点である。

●導入当初は時間がかなりかかる（一人ひとりのリフレクション時間が長い）が，だんだん慣れて短くなる

●最初は，課題の原因を「他人」などに求めがちであるが，回を重ねるごとに「自分」の問題と捉えるようになってくる

●看護師長間の距離が縮まり，前向きな対話ができるようになり，リフレクションの内容がより具体的になってくる

　では，一つひとつ見ていこう。