女性が働きやすい環境をつくる―カルチャー＝ソフトウェアの変革を

　男女雇用機会均等法が1986年に施行されて，すでに30年近くが過ぎようとしています。現在の日本国民の年齢層別男女比率と，30～40代のいわゆる働き盛りの労働人口の男女比率を比較してみると，雇用状況は均等ではなく，まだまだ男性偏重の社会のままであることがわかります。

　いま日本の直面している超高齢社会と少子化の問題を緩和するには，女性の労働力を活用することが不可欠と言われています。国は，女性が働きやすくするためにと，さまざまな施策や法整備を行っていますが，そのような取り決めをすれば，すべての問題が解決するのでしょうか？

　今回は，本当に女性が働きやすい環境をつくるために必要なことについて考えてみます。