円滑な運営のためスタッフ全員で業務整理

制度の概要

要介護状態の家族がいる職員にも適用

　短時間勤務制度を導入した1つの目的は、育児・介護中などの職員を対象に、家庭での役割を果たしながら、仕事も続けたいという人の支援のために、もう1つは、職員本人が療養中または長期療養後の体調が優れない期間を体調が回復するまで支援することでした。育児短時間勤務制度の対象者および期間は、小学校就学に達するまでの子どもを養育する職員としました。

　介護短時間制度のほうは、要介護状態にある家族を介護する職員を対象とし、入職して1年以上の者、要介護状態にある家族が負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害によって2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態であり、同居しており、かつ扶養している者としています。期間は、対象家族1人当たり、労使協定にもとづき通算93日間です。