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連載 「働き方改革」時代の労務管理・9
いよいよ始まる働き方改革元年（後編）—求められる労働者の健康管理と待遇差の解消
越本 幸彦
1
,
吉田 剛
1
1弁護士法人御堂筋法律事務所
pp.141-145
発行日 2019年2月1日
Published Date 2019/2/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210903
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■労働者の労働時間管理および健康管理
いよいよ働き方改革関連法が段階的に施行され始める今年（2019年）は，「働き方改革元年」ともいえる年である．
前回でも紹介したとおり，「働き方改革実行計画」を受けて，厚生労働省は，各都道府県に対して，勤務環境の改善を促すべき医療機関（特に病院）などを把握するとともに，必要に応じて助言などの対応を実施するよう依頼（要請）しており，労働基準監督署による立入調査は活発化の一途を辿っている．
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