働き甲斐の実現―事務長の人間関係

　どこの職場でも仕事の忙しさや，人間関係の障害から心身の不調を訴える人が多くなっている．内閣府「国民生活選好度調査」の統計によると，今や正社員の3人に2人が，「5年前に比べると仕事の負担や責任が増大した」と答えている．また，厚生労働省「労働者健康状況調査」によれば，働く人たちの10人に6人は，職業生活をストレスと感じている．その主な理由を尋ねてみると，「働き甲斐がない」と答える人が多いことに驚く．2006年に読売新聞社の行った世論調査によると，「日本人は人間関係が希薄になっている」「人づき合いが悪くなった」と答えた人が，80％以上に達していることがわかった．しかもこの結果は大都市よりも，中都市や町村で急激に増えており，人とのつながりの喪失感が大都市だけではなく，全国的に広がっていることを物語っている．職場でもコミュニケーションや支え合いが減ったと感じる人は4人に1人にのぼり，「働き甲斐がない」と感じている人が急増している．では職場で働き甲斐を持つには，何が必要であろうか．そのことについて，筆者は3つのことを提言したい．

　まず1つ目は，働く人たちが職場で必要とされたり，認められていると思えることである．2つ目は，自分の意見や気持ちを気兼ねなく表明できること，場合によっては悩みも相談できることである．3つ目は労働条件である．給料をはじめ，労働環境，休日，厚生施設などに恵まれていることである．しかし今，職場では給料に格差が生じたり，長時間労働を強いられたり，責任を取らされることが多い．特に病院の労働環境は厳しいものがある．世界の主な先進国における長時間労働者の比率を見ても，日本の労働者たちは，いかに過酷な労働条件を強いられているかがわかる^1）．厚生労働省の統計によると，過重労働，特に時間外労働が月に100時間以上になっている人たちは，脳血管疾患，虚血性心疾患，うつ病，自殺などの健康障害が高いというデータがあり，休息や睡眠時間が十分に取れないという裏付けもある．こうしたことから，最近ではどこの職場でも「ワークライフバランス」ということが言われるようになった．いわゆる仕事と生活の調和であり，これによって労働意欲と生活の充足を図るという狙いがある．