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特集 育ち合う組織をつくる 新人と教育担当者を支える体制の再構築
—【実践報告】浜松医科大学医学部附属病院の取り組み—新人看護師のローテーション研修
山本 明美
1
1浜松医科大学医学部附属病院 看護部
pp.380-384
発行日 2025年5月10日
Published Date 2025/5/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.091713550350050380
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浜松医科大学医学部附属病院では，コロナ禍の影響により，十分な実習経験を積めないまま就職する新人看護師が増えている現状を踏まえ，2022年度から「新人看護師ローテーション研修」を導入した。本稿では，この研修の概要や特徴，そして組織にもたらした影響について紹介する。
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