2-1 筑波記念病院 心理的安全性の現状と介入の効果をリアルタイムで可視化してレジリエンスを高める

各人の「心理的安全性」をリアルタイムで評価し可視化できるアプリを用いることで、その重要性についてスタッフとの間で相互理解を得て、結果的に「学習する職場」へと変貌、離職率の低下にもつながった取り組みを紹介します。