職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう

ワンランクUP ポイント

1．職員の労働に対する価値観（労働価値観）を知ることが大切。

2．職員が重視する労働価値観を満たすことが、モチベーションを高め、定着を促す。

3．働きやすい環境を整備すると、職員の「人のために何かしたい」という気持ちが高まる。