看護職員の確保・定着戦略

Point

看護職の確保・定着戦略は，全てに力を入れるのではなく，焦点化して具体的に進めるべきである．病院運営に当たって，採用プロセスのどこに力を入れるか，どこにコストをかけるか，どの年代の看護職を採用したいかなどによって選ぶ戦略は異なる．紹介事例が，読者の施設の強みにつながる看護職確保・定着戦略のヒントになれば幸いである．