特集2 訪問看護ステーションの成長サイクル②──成長期
2. 理念経営の課題とその実践
⑤組織づくりとリーダー育成 「人が人と向き合う時間」を最大化する
那須 正剛
1
1Crutoグループ 会長
pp.79-81
発行日 2026年5月15日
Published Date 2026/5/15
DOI https://doi.org/10.32181/cc.0000001824
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「来るとが楽しみ」（「来てもらうのが楽しみ」の意：九州地方の方言）な職場をいかに守るか。現場の声に基づく透明性の高い経営と信頼の積み重ねが、広域展開を支える原動力となった実践を紹介します。
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