個別性に合った働き方を実現するために

働き方や休み方の改善、職員の健康支援などに加え、今後は働きやすさを確保するための環境整備や働きがいの向上など、個別性に合わせた働き方の実現に組織で取り組んでいくことが求められます。そのために労務管理上必要な対応について事例を交え解説します。