産業現場における適応障害の予防と対策

Prevention of adjustment disorder in industrial settings

　適応障害には環境要因が大きな場合と個体要因が大きな場合がある．産業現場における予防と対策において，前者であれば環境調整が必要である．働き方改革の視点で労働時間のチェック，人間関係では種々のハラスメントをなくすことは特に重要である．また後者では，背景に発達障害が存在するときにはその個人の特性を把握し，特性に応じた合理的な配慮を行い，能力を発揮できるようにする必要がある．職場での適応障害に，精神医学は貢献できるであろう．