働き方の再考：主体的朗働の創生に向けて

Rethinking the way we work：Toward the creation of proactive labor

働くことの意義

　ワーク・エンゲイジメント^1,2）という概念が，企業の人事・組織マネジメントで注目を集めている．仕事に意義や誇りを感じ，情熱を持って主体的に取り組み，活き活きと働く状態であり，バーンアウト（燃え尽き症候群）の対概念である．ワーク・エンゲイジメントの高い個人は，より健康で高いパフォーマンスを発揮する．このように仕事に主体的に関わるスタッフが多い組織は，より質の高い医療を提供でき，さらに優秀なスタッフが集まるという，よい循環が形成される．