1．先天色覚異常の職業適性

厚生労働省は2001 年，労働安全衛生規則等を一部改正して，雇入時健康診断における色覚検査義務を廃止し，以後は，就職に際しても色覚異常者に対して根拠のない制限を行わないよう指導している。これにより色覚異常のために採用を拒まれる事例は以前より大幅に減少した。しかし，高い色識別能力が求められる業務では，現在も採用時に色覚による制限が行われている。また，就職後に，色覚異常のために問題を生じる事例も少なくない1）2）。