「人材管理のツボ！」足の裏からもの申します。

　人を動かす人事管理。人が動くたびにその部署の雰囲気が大きく変わることは，誰しもが経験していることである。人事を管理する管理者の考えひとつで，その部署が意欲をなくして沈滞ムードになるか，活性化されていきいきムードになるかが決まる。しかし，看護の現場での話になると，それによって大きく左右されるのは個人のいわゆる“やる気”にとどまらず，患者に対する看護の質にも大きな影響を及ぼす。つまり，「個人の仕事に対する意欲」は患者への「看護の質」と常にセットで動いている。それだけ人事管理は責任が重く，管理者の力量が問われるものでもある。