チームの絆を強めたクリティカルパス導入

はじめに

　浦添総合病院は，「地域住民のニーズを満たす医療」「信頼と人間性豊かな医療」「働きがいのある職場」の3つの理念に向かって，サービスを開発し，さまざまな取り組みを行なってきた．また1995年3月には，「チームケアを展開する」という方針のもとに，これまでの職能集団主体の組織から機能集団へと，組織の再編成を行なった．

　一方医療界では，高騰する医療費を抑制しようと医療改革が進められ，いろいろな手法が外国から導入されてきた．その1つがクリティカルパスであり，当時，在院日数短縮やインフォームド・コンセントの充実，チーム医療のためのツールとして活用されはじめていた．