企業は人をどう採用すべきか―徹底した性格分析で組織の活性化を図る

職場風土への適応と仕事への適性の発見の意義

　日本人の職業観，仕事観というものが，最近の10-20年の間に大きく変化してきた．しかも，その変化は急激であり，実に巨大な波になってきている．

　日本人の職業や仕事に対する価値意識は，第二次大戦以後の30-40年に絞り込んでみると，経済の高度成長を前提にしたものではあるが，典型的な終身雇用の考え方であった．その反面，極端な滅私奉公の勤務スタイルであったともいえる．具体的にいえば「寄らば大樹の陰」ということであり，いかにネームバリューと安全性の高い大企業に就職するかが大多数の人たちの夢であり，目標でもあった．さらに定年まで継続して勤め上げることが一人前の「きちんとした人」として地域社会からも認められる最低の条件であった．