主任研修の改革がもたらしたもの

はじめに

　当院では，主任の辞令を受けると同時に，まず総婦長より主任の心構えや役割についての指導を受ける．また，看護部の教育システムとして主任育成コースが設けられており，以下の目的・目標にそって研修がスタートする．

目的：「看護の動向を知り，現状を見つめ，主任としての役割を理解し実践する能力を養う」

目標：①現状の問題点を明確にする．

　　　②主任としてリーダーシップを発揮できる．

　　　③婦長補佐としての役割が果たせる．

　　　④院内の新人教育に参画し，実施，評価ができる．

　　　⑤看護実践におけるモデル的役割が果たせる．