キャリアを言語化・視覚化して振り返り展望する「生涯キャリアヒストリー法」

看護管理者は，自身のキャリアを自律的に築いていくだけでなく，スタッフのキャリア発達を支援していくことが求められます。本稿では，自身ならびにスタッフがキャリアを振り返り，将来を展望する方法の1つとして「生涯キャリアヒストリー法」をご紹介します。この方法の特徴は，自らの「キャリア」をライフイベントと切り離すことなく「過去—現在—未来」という時間軸で捉え直すワークと話し合いを通じて，今後のキャリアと人生の展望を築く点にあります。また，医療・看護領域での展開を紹介していきます。