東京女子医科大学3医療施設の看護師長研修—コロナ禍における看護師長の役割変化から新たな変革を進めるための対話の技法「2on2」を学ぶ

コロナ禍において，看護師長には，施設の方針に合わせて迅速に部署の変革を推進していく役割が以前にも増して期待されるようになった。しかし，これまでの問題解決型の対応だけでは対処できない課題も多く，新たな変革を進めていく過程で困難を感じている看護師長も少なくない。

こうした新たな困難の中，東京女子医科大学3医療施設では，対話を基盤にした個人の価値や意見を尊重する新しいアプローチ方法「2on2」を，提唱者である経営学者の宇田川元一氏から学ぶ研修を企画した。本稿ではその実際と成果，今後の課題を共有する。